... une orientation client

Nous orientons notre politique d´entreprise en priorité sur les exigences de nos clients. Nous convainquons par une large gamme de produits avec une qualité elevée et constante, ainsi que par des produits spéciaux sur mesure et innovants répondant aux exigences spécifiques des clients.

... environnement et durabilité

Nous utilisons l´énergie et les matières premières le plus économiquement possible et les utilisons de manière judicieuse. Les décisions d´investissement sont également examinées sous l´angle de l´impact environnemental. Les procédures techniques et organisationnelles sont régulièrement contrôlées et développées. Dans le cadre de notre engagement en faveur de l´environnement, nous tenons compte des aspects économiques ainsi que des attentes de nos clients, de nos collaborateurs et des déclarations de nos fournisseurs.

Nous nous fixons des objectifs vérifiables pour améliorer la protection de l´environnement.

La protection des personnes et de l´environnement fait partie intégrante de notre activité d´entreprise, c´est pourquoi nous nous engageons à respecter des normes telles que UTZ pour la culture durable du cacao, RSPO pour la culture durable du palmier.

... motivation et qualification des collaborateurs

Notre succès dépend en particulier de la satisfaction de nos collaborateurs. C´est pourquoi, la gestion du personnel est une tâche importante de la Direction d´entreprise. L´une des principales obligations de nos cadres consiste à développer en permanence les conditions de travail, les postes de travail, l´environnement de travail et l´organisation, de manière à encourager l´engagement et la motivation du personnel et ainsi à garantir, la qualité et la sécurité des aliments.

... sécurité et santé des employés

Outre les fonctionnement normal de l´entreprise, deux grandes priorités sont la sécurité et la santé du personnel. L´un des principes de cette politique est le respect des normes internes et externes à appliquer dans ce contexte. Ce thème fait partie intégrante des tâches de gestion de l´entreprise dans tous les domaines et relève de la responsabilité de la Direction, qui la soutient activement.

... éthique et responsabilité du personnel

Nos collaborateurs, qui appartiennent à différentes nationalités et ethnies, sont engagés et conscients de leur devoir. Les employés sont affectés aux différents postes de travail en fonction de leurs qualifications. Nous mettons l´accent sur la prévention de la discrimination sous toutes ses formes et nous nous engageons à assurer l´égalité de traitement de tous les employés. Un représentant élu par le personnel est en dialogue permanent avec la Direction de l´entreprise. Les mesures qui en découlent, visent à accroître la motivation et l´engagement de notre personnel.